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面試通關秘籍:面試10家,收獲9個offer,工資翻倍!

墨墨

原作者:墨墨 2019-07-22

思維 職場 運營規劃 成長

2019-07-22
關于面試,我建議提前3個月準備,聽起來有點嚇人,但是有時候3個月都不夠用的!
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又到了求職季,有工作經驗的開始跳槽,應屆生開始準備秋招,今年的形勢不好,對就業市場也有波及。

有的小伙伴已經體會到了,前東家是知名企業,而這次跳槽,按理說是一帆風順,結果面試了6家,竟然都沒有通過!

想當初他還沒畢業,就offer拿到手軟,這前后真是千差萬別,不過深入了解后,才知道問題出在哪。

雖然這位小伙伴能力還行,但是沒有自己的代表作,經驗談不上特別出彩,最要命的是,他自己沒有意識到市場的變化,以為跟畢業時一樣簡單,面試都是頭一天才開始準備。

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在互聯網紅利時期,各種新業務需要開疆擴土,當然需要大量的人才,可如今的大環境,增長越來越難做、投資越來越難拿,很多公司的營收只夠養活自己,于是公司也開始精打細算的過日子,崗位空缺日益緊縮,對于人才的要求也逐漸嚴格。

也就是說現在職場紅利沒有了,如果還用以前的固有思維面試,99%都會碰壁。

墨墨在業余時間做求職輔導師,一對一輔導過200+小伙伴,遇到過因為準備不足而錯失良機的,也有小伙伴本身很優秀,但是每次跳槽總是選錯公司,因此積累了各種面試的真實案例。

另外墨墨前幾個月也跳槽了,面試了10家公司,拿到了9個offer,工資也翻倍了,想結合輔導學員和自己面試的經驗,為大家分享如何提高面試的通過率!

下面的分享有干貨、也有回答案例,碼了5000多字,創作不易,喜歡的記得收藏下。

一、3個面試底層思維

這3個底層思維,就像基本綱領一樣,它指導著我們的行動計劃,如果沒有了這些,就會像無頭蒼蠅一樣,找不到重點,結果事倍功半。

1、用戶思維

首先我們得搞清楚面試雙方的身份,你要在短時間內推銷自己,拿到offer,面試官就好比我們的用戶,我們必須得有點“用戶思維”。

所以多站在招聘方的角度想想,面試官具體的需求是什么、他們最看重什么?不要把面試當做機械的“你問我答”的過程。

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2、知己知彼

面試是一個雙向的過程,不光是面試官考驗著你,你同樣可以引導著面試的節奏。要想占有主動地位,你需要像軍事家打仗一樣,做到知己知彼。

3、越早越好

我經常遇到小伙伴問:我在這方面經驗不足,馬上就要面試了怎么辦?

每每聽到我都感覺很無奈,這些同學往往是到離職那一天,甚至是接到面試的時候才開始準備。

準備的不足,直接影響面試的表現,所以越早準備越好,每個人都想越跳越好,那么付出也應當成正比。

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我建議提前3個月準備,聽起來有點嚇人,但是要徹頭徹尾地梳理過去的經驗、重新規劃職業方向、研究目標企業、彌補自己的不足等等,有時候3個月都不夠用的。

即使你不跳槽,用3個月的時間來理清自己的現狀和未來規劃,也是很有必要的。

有了底層思維之后,我們來看下如何制定面試行動計劃。

二、了解自己

面試的第一步竟然是要了解自己,聽上去有點無稽之談,你可能會想:我對自己還不夠了解嗎?

如果面試官問“你過去最有成就感的事情是什么,如何做到的?”你能講清楚來龍去脈嗎?如果面試官問“你未來3-5年的職業規劃”,你能對答如流嗎?

事實上,大部分人遇到稍微深入一點的面試問題,就原形畢露了。不要過分相信你的記憶力,我們的大腦擅長忘記。

只有了解自己,知道自己的喜好,明白自己的優劣勢,才能在贏得“面試”這場戰役。

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如何才能夠更加了解自己呢?可以從這幾方面去梳理:

  1. 你喜歡什么樣的行業、公司

  2. 你適合什么樣的工作氛圍、領導風格

  3. 你最大的優點和缺點

  4. 過去工作中最有成就感的事情是什么,如何做到的

  5. 過去工作中你遇到的最大的挫折是什么

  6. 未來3-5年的職業規劃

三、了解招聘方

1、了解目標公司

面試的時候,很多時候都會問:你為什么選擇我們公司?如果你沒細心研究過,這個問題你根本答不上來。

如何了解公司呢?主要了解這幾個方面:

  1. 公司的主營業務是什么、產品的業務邏輯是什么

  2. 公司的發展趨勢、用戶規模、活躍情況

  3. 產品面臨著哪些痛點,哪些痛點最急迫,找準一點深入研究,能夠提出解決這一問題的策略

  4. 公司靠什么賺錢,營收、盈利情況如何

  5. 公司的融資情況

  6. 公司在行業的排名和地位

  7. 公司的口碑

  8. 公司有哪些競爭對手

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2、了解目標崗位

崗位的要求是什么、最看重什么、你是否匹配要求,如果你不太符合,如何去彌補?

這個崗位的發展前景如何,有沒有晉升機會,是公司的核心團隊,還是在邊緣部門?

這個崗位在招聘網站上放了多久,是不是真的招人?

3、了解創始人和直屬領導

創始人不光影響著公司的命脈,也是公司文化的締造者,通過了解創始人,你可以知道這家公司信奉什么樣的價值觀、是否能夠做大做強?

華為創始人任正非是軍人出身,所以華為也是以嚴格的軍事化管理而出名,百度創始人李彥宏曾在硅谷深造,所以百度有著濃厚的工程師文化。

通常來說,如果你不認可一家公司的創始人,那么這家公司也不值得你加入。

之前輔導的一位同學,就曾踩過這樣的坑,在進公司之前,他對創始人完全不了解,進去之后才發現,創始人是一個意志不堅定的人,經常朝令夕改,把下面的人折騰得夠嗆,另外這位老板還有個很大的毛病,就是容易聽信讒言,結果業務沒幾個人上心,天天搞辦公室斗爭。

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直屬領導的重要性不必多說,這是我們工作中,非常重要的人物,影響著我們工作開展和職位的升遷。

說到了解直屬領導,很多人覺得不可思議,我還沒去面試呢,怎么了解呀?互聯網時代,很多信息都是公開透明的,你可以在百度、知乎上搜索,也可以通過朋友打聽。

你可能會說,我要面試的公司領導都很低調呀,網上完全找不到他的消息。我之前投過一家創業公司,也遇到過這樣的情況,但是我依舊拿到了這位負責人的信息。

我是怎么做到的呢?首先我在boss直聘上找到這位負責人,介紹了自己、表明了來意,沒想到這位負責人很快回復了我。

我問了他3個問題:你當初為什么選擇這家公司,你希望招一個什么樣的人?如果我有幸加入公司,你希望我在3個月內做出什么樣的成績?通過這3個問題,我可以大致了解他的價值觀和用人觀。

不要害怕負責人不理你,只要你態度誠懇,負責人其實很喜聞樂見跟候選人互相了解。

四、面試常見問題

除了上面的3個準備之外,想要提升面試通過率,你還需要整理面試常見問題,并準備好自己的回答。面試中都有哪些常見的問題呢?

1、自我介紹

心理學家研究發現,人們的第一印象形成是非常短暫的,往往只需要幾秒鐘,因此面試中的自我介紹非常重要。

當面試官開口說“請自我介紹下吧”,你會如何回答呢?好的自我介紹能夠提起面試官的興趣,讓人眼前一亮。

自我介紹可以分為3個部分:

1)基本信息

2)為什么選擇這家公司

3)為什么你能勝任這個崗位

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在介紹的時候,我們還應當注意,自我介紹不是羅列自己的成就,最好有具體的案例和相關的數據證明。好的自我介紹就像聽故事一樣,有因有果,而不是夸夸其談。

以應聘內容運營舉例來說:

面試官你好,我是××,畢業4年了,去年參加了貴公司的線下聚會,也是貴公司××訓練營的志愿者,你們的團隊氛圍很打動我。(基本信息+為什么選擇這家公司)

我在上家公司是做創作社區的,注冊用戶2000萬,我的崗位是高級內容運營。負責搭建內容體系,提升內容產出和質量,但是我剛加入公司的時候,面臨了巨大的挑戰,日活連續半年下滑,優質創作者不斷流失。

公司的內容運營工作十分粗糙,不成系統,我提出了搭建內容體系的建議,通過市場調研、反復試錯,我帶領團隊花費了3個月時間,搭建了用戶成長體系,半年時間將7日留存從20%提升至30%,優質創作者從1000名提升到5000名。

在上家公司,我的團隊也從剛開始的2人,擴充到6人,有扎實的團隊管理經驗。這些經驗和貴公司的要求都是比較匹配的,所以非常希望能夠有機會和你們一起共事。(為什么能勝任這個崗位)

以上就是我的自我介紹,希望能夠有幸加入貴公司。

自我介紹最好控制在2分鐘左右,長篇大論容易讓人失去耐心。

個人認為自我介紹沒法過度包裝,如果是非常喜歡某家公司,對這家公司研究很深入,恭喜你,你的自我介紹是自帶光環的,因為喜歡是無法遮掩的。

所以墨墨也建議大家最好有選擇的去面試,自己不了解又不感興趣的公司最好別去了,去了之后發現對方公司是個奇葩,豈不是浪費時間嗎?

2、說說你的工作經歷?

回答這個問題的時候,你需要做的是快速讓面試官抓住你的亮點,并認可你的能力,要記住面試官沒有義務,從你流水賬式的描述中挖掘你的閃光點。

我的建議是用“STAR原則"回答,這樣闡述起來有條不紊,面試官聽起來也是有理有據的。

  1. Situation: 當時的背景情況如何?

  2. Task: 當時的任務和目標是什么?

  3. Action: 你當時采取了什么行動

  4. Result: 效果如何,你從中收獲了什么

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“STAR原則”具體怎么操作呢?我們以新媒體運營為例:

在上家公司我負責的是微信公眾號用戶運營,其中有一項工作是拉新,2019年流量紅利逐漸消失,獲取新用戶變得越來越難,我們的公眾號的增粉也變得越來越緩慢,之前通過活動增長的粉絲也很容易流失。(背景情況)

所以急需有成本低、留存率高的方式為公眾號漲粉,當時我們的目標是1個月漲2萬粉,對于我們這樣只有8萬粉絲的公眾號來說,還是非常吃力的。(任務和目標)

首先我分析了我們的定位是幫助作者成長,但是用戶的參與感不足,更多是自己玩,有潛力的作者沒法成長起來,于是我策劃了創作新星大賽,采取闖關+投票的玩法。經過1個月的比賽,我們的優秀作者新增了200人,公眾號漲粉3萬人。

3、你為什么離職?

這個問題困擾了很多人,如果實話實說,比如因為工資不滿意、領導是傻逼才離職,顯得負能量爆棚,如果打馬虎眼,比如因為個人發展而離開的,又顯得遮遮掩掩。

如何回答離職原因是一門技術活,馬云說過:員工離職,要么是錢,給少了;要么是心,委屈了。那么離職的原因可以和面試官坦誠分享呢?在回答之前首先我們要弄懂,面試官問離職原因的動機。

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面試官詢問離職原因無非這兩種動機,一是招聘方給的工作你愛不愛干,也就是是否符合你的職業規劃?二是考察你是怎樣的一個人,你會不會diss老東家,會不會因為一時不如意就跳槽?

了解到面試官的動機后,在回答這個問題的時候遵循兩個原則就好,一不抱怨老東家,把重點放在自己的未來規劃上,二坦誠面對,展示自己跳槽是經過深謀遠慮的。

這時候我們可以這樣說:

① 我現在的工作做了兩年,其實我一開始沒想要跳槽的,是因為關注到貴公司最近有招人,你們是這個行業的標桿,我希望自己能夠服務更大的平臺

②跳不跳槽,我經過了一番思考,目前公司是計劃大力投入商務,而我是做內容的,我希望能夠在專注內容方向,最終決定還是做自己擅長的事

③在現在的崗位通過自己的努力,做出了一番成績,所以我想挑戰自己,承擔更大的責任,也向老板申請過,但是我們公司2年了都沒有經理的空缺

4、你的職業規劃?

這個問題別說應屆生了,就算是畢業幾年的老鳥未必回答得清楚。

為什么呢?因為很多人壓根積就沒想過這個問題,也有人覺得”計劃趕不上變化“,思考這個問題沒意義。

事實上,通過這個問題,面試官可以了解你是否有目標感,一個目標明確的人,會有相對較強的自我驅動力,而一個沒有目標的人,就像俗語說的:當一天和尚,撞一天鐘。你說招聘方更傾向于哪種人?

在回答職業規劃之前,你需要弄清楚這兩個問題:

  1. 充分了解自己,自己有哪些興趣愛好、擅長做什么,俗話說:人生最開心的事情,就是做著喜歡的事,并且把錢賺了

  2. 了解應聘公司的現狀和未來的規劃,畢竟面試是雙向選擇,比如你想要2年內升任主管,但是應聘的公司沒有這樣的機會,這樣即使你進去了不也是自討苦吃嗎?

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根據以上原則,在回答職業規劃時,你可以這樣表述:

在入行之前,我自己開過在線課程,那時候我通過課程賺到了2萬元,讓我摸清楚了知識付費的模式,我也很喜歡知識付費這種傳道授惑的體驗,于是我選擇了知識付費這個行業。

在過去兩年里,我負責的是課程策劃,共策劃過8門課程,4大訓練營,銷售額達幾千萬。希望能把過去的經驗和資源運用起來,開拓優質老師資源、提高課程質量,從而提升課程的營收和復購率。

長期的規劃,我會扎根知識付費,這個行業還有很多機會,我想爭取做到行業的專家。

5、為什么考慮我們公司?

回答時可以從公司、產品、崗位3方面來說,展示自己對平臺的了解,盡量具體,不要泛泛而談。

我們經常說選擇大于努力,那么你每次求職選擇的公司,也將決定了你未來幾年的發展軌跡,所以這也是提醒你思考,你的選擇究竟對嗎?

所以文章開篇為什么要強調“知己知彼”,因為這不僅僅簡單的面試,而是人生重要的選擇。

這時你可以這樣回答:

我有朋友之前也在貴公司工作,了解到貴公司非常重視運營,愿意和員工互相成就,團隊離職率也很低。我非常希望加入這樣的團隊。

其次我也是你們產品的忠實用戶,用了2年多,幾乎每天都要打開,你們傳遞給用戶的價值很明確,同時平臺的潛力非常大,我關注到不少用戶通過這個平臺,獲得了自己的粉絲,還賺到了人生一桶金,這樣的用戶又會帶來一批優質的用戶,我很認可這樣健康的用戶生態。

最后這個崗位和我很匹配,我在這個領域專注了3年多,過去1年,幫助公司實現了日活20萬到80萬的跨越,營收從0到月入100萬。我了解到貴公司也在尋找這樣的一個人,希望有機會合作。

五、結語

曾經我也是一名不折不扣的面試菜鳥,面試十幾家一個offer都沒有的那種。

后來跳出面試,站到整個人生選擇來看,打破以前的固有思維,不斷總結和面試,摸索出了這一套不太常規的方法。希望能對跳槽或是參加校招的你,帶來一絲轉機。

如何提高面試的通過率,我總結了以下幾點:

面試前,我們需要有這樣3個底層思維:① 用戶思維 ②知己知彼 ③提前做準備 。

有了底層思維之后,我們需要制定行動計劃,首先要做的不是去準備面試,而是先了解自己和招聘方。

最后我們需要準備常見問題的回答,包括:①自我介紹②你過去的工作經歷 ③離職原因 ④職業規劃⑤為什么考慮我們公司。

作者:墨墨 來源:鳥哥筆記(niaoge8)
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創業公司高級運營經理,曾策劃UV50萬+,新增用戶8W+的線上活動。熱愛寫作,簡書職場優秀作者
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